2025-02

● 緊急的な離職防止策の実施: まずは目前の離職増加リスクに対処するため、賃金引き上げや勤務環境改善などできることから即座に実行に移します。具体的には、他業種への転職を迷っている職員に対し思い切った給与改善を提示したり、4月の給付制限短縮を...

介護事業者が人材流出を食い止め、人手不足による倒産リスクを回避するには、以下のような施策に優先的に取り組む必要があります。1. 労働環境・待遇の改善■賃金・福利厚生の向上: 介護職の処遇を他産業と競争できる水準に近づけることが最重要です。具...

介護業界の人材流動の問題を他業界と比較すると、いくつか特徴が見えてきます。まず賃金水準について、介護職員の平均年収は2022年時点で約392.4万円と、全産業平均を年間で100万円以上下回っています​月換算では全産業平均より約8.7万円も低...

介護現場の人手不足は慢性的であり、多くの事業所で深刻な問題となっています。厚生労働省の調査によれば、介護事業所の6割以上が人手不足を実感しており、特に訪問介護では約8割もの事業所が「職員が大いに不足・不足している」と回答しています​別の調査...

影響分析介護業界の離職率の推移と今後の見通し介護職員の離職率は、平成19年度（2007年）の21.6%をピークに徐々に低下し、令和4年度（2022年）には14.4%、令和5年度（2023年）には13.1%とデータ確認開始以降の最低水準を記録...

「新入社員・中途入社者が安心して働ける環境を作るには心理的安全性が重要！職場での適応を促進し、定着率向上につながる職場づくりのポイントを解説します。」

新入社員の初日対応が不十分だと、会社への不信感が生まれ、早期離職につながるリスクがあります。本記事では、A社の失敗事例をもとに、事前準備・歓迎ムード・フォロー体制の重要性を解説。定着率を向上させるための改善策も紹介します。

新入社員の初日は、会社の印象を決める重要な日です。温かい歓迎とスムーズな受け入れが定着や活躍につながります。事前準備や職場ツアー、ランチ会、メンター制度を活用し、不安を解消。初日だけでなく継続的なフォローも行い、安心して働ける環境を整えましょう。

WordPress へようこそ。こちらは最初の投稿です。編集または削除し、コンテンツ作成を始めてください。