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段取り

娘が韓国へ旅行することになりました。2回目だし「まあ大丈夫だろう」と思っていたんですが、出発直前になって急に、「やっぱりあれもいる」「これも必要だった」…と、親もだいぶ振り回されました(笑)。でも、振り回されながら思ったんです。これ、笑い話...
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〖 身内ほど厳しく 〗

こんにちは。今日は、経営者として「いちばん言いづらい相手」について考えさせられる出来事がありました。身内や古くからの仲間って、気持ちが近いぶん、つい甘くなりやすい。でも、会社は“気持ち”だけでは守れないんですよね。経営が順調なときは、多少の...
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コンピテンシー評価について思う事

こんにちは。〖 5段階評価って、便利だけど怖い 〗人事評価にコンピテンシーを導入している会社は本当に増えましたよね。でも、ふと「これ、どれほど“使いこなせて”いるんだろう?」と思う瞬間があります。というのも、コンピテンシーを5段階で考えたと...
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葛藤

現場って、段取りが命ですよね。「今日も予定通りにいくはずだったのに…」が、子どもの発熱ひとつで一気に崩れる。しかも現場仕事だと、代わりが利きにくい。休む側も「迷惑かけた…」って、胸がギュッとなる。今日は、小学生以下の子どもがいる現場の男性社...
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相談事例

こんばんは。現場で問題が起きたとき、「再発防止のために報告書を出そう」って、すごく大事な流れですよね。…なのに、そこで人間関係がギクッとすると、“学びのための報告書”が“誰が正しいか選手権”に変わってしまう。こうなると、次に同じことが起きた...
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日頃の備え

事前に予測できる出来事にどう対応するか
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10月のはじまりに「時間の使い方」を見直してみませんか?

気づけばもう10月。季節が移り変わるこのタイミングって、ちょっと立ち止まって「自分の時間の使い方」を振り返るのに、ちょうど良い節目ですよね。「今のままで十分充実している!」と思う方は、そのままでも良いと思います。でももし、心のどこかで「なん...
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採用プロセスの透明性を高めることによるメリット

企業が採用プロセスの透明性を高めることは、求職者・従業員双方に多くのメリットをもたらします。ここでは1)信頼性とブランド価値、2)応募者体験と人材確保、3)採用効率とコスト、4)離職率とエンゲージメントの4つの観点から、具体的な効果や事例を...
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専門家への相談のタイミングと成功・失敗事例

企業が成長し、人材を定着させるためには、問題が大きくなる前に専門家に相談することが重要です。特に、以下のようなタイミングで相談すると、未然にリスクを防ぎ、企業の成長を加速できます。✅新しい人を採用する際に、組織の現状と課題を洗い出す✅3年後...
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人材管理における社労士・人事コンサルタントの活用と選び方の重要性

企業の人材管理には、労務管理・法的対応のハード面だけでなく、新入社員の初日対応・エンゲージメント向上などのソフト面も含まれます。この両面をバランスよくサポートできるのが社会保険労務士(社労士)や人事コンサルタントです。適切な社労士を活用すれ...