Support
従業員30〜100名の会社経営者へ
社長が現場を離れても、
人が定着し、主体的に動く会社へ。
採用難、社員の定着、問題行動への対応、社内規律、退職による業務停滞。人と労務の課題を整理し、社長だけに頼らず動く仕組みをつくります。
社会保険労務士／現場実践型人事コンサルタント
経営者のお悩み
人の問題が、社長の時間と会社の成長を止めていませんか？
一つひとつは別の問題に見えても、役割・ルール・採用・運用の仕組みを整えることで改善できます。
OUR APPROACH
人の頑張りではなく、会社の仕組みから整える。
社員や管理職の意識だけを変えようとしても、判断基準や役割、ルールが曖昧なままでは行動は続きません。経営者の考えを言語化し、現場で使える仕組みに変えます。
採用から定着までの流れを整える
社長に集中している判断と業務を分ける
守るべきルールと主体的に動ける範囲を明確にする
SERVICES
経営課題に合わせた支援
制度を作るだけでなく、現場で運用されるところまで伴走します。
WHY US
法務と現場、両方の視点で伴走します。
社会保険労務士の専門性
労務リスクを踏まえた実行可能な提案
労務リスクを踏まえた実行可能な提案
30〜100名規模への現場理解
経営者と社員の距離感に合う仕組みづくり
経営者と社員の距離感に合う仕組みづくり
提案で終わらない運用支援
導入後の定着と改善まで継続して伴走
導入後の定着と改善まで継続して伴走
人の問題を、社長ひとりで抱え込まない会社へ。
まずは現在起きていることと、優先して解決したい課題をお聞かせください。