従業員100名以下のオーナー企業向け
社長が現場を離れても、
人が定着し、主体的に動く会社へ。
採用しても人が定着しない。社長が現場判断を抱え込んでいる。
社内ルールが守られない。管理職が育たない。
アンド社労士事務所BSGは、労務管理・採用定着・人事制度・社長依存解消・AI業務改善を、
現場で使える仕組みに整えます。
- 採用定着の改善
- 社長依存の解消
- 労務リスクの予防
- 人事制度・評価制度
- 会社ルールブック
- AI業務改善
熊本・九州全域対応／オンライン全国対応。まずは現在の課題整理からご相談いただけます。
人の問題を、社長ひとりで抱え込まない会社へ。
社員個人の努力だけに頼らず、役割・ルール・面談・判断基準を整え、現場で動く仕組みに変えていきます。
Support
従業員30〜100名の会社経営者へ
社長が現場を離れても、
人が定着し、主体的に動く会社へ。
採用難、社員の定着、問題行動への対応、社内規律、退職による業務停滞。人と労務の課題を整理し、社長だけに頼らず動く仕組みをつくります。
社会保険労務士／現場実践型人事コンサルタント
経営者のお悩み
人の問題が、社長の時間と会社の成長を止めていませんか？
一つひとつは別の問題に見えても、役割・ルール・採用・運用の仕組みを整えることで改善できます。
OUR APPROACH
人の頑張りではなく、会社の仕組みから整える。
社員や管理職の意識だけを変えようとしても、判断基準や役割、ルールが曖昧なままでは行動は続きません。経営者の考えを言語化し、現場で使える仕組みに変えます。
採用から定着までの流れを整える
社長に集中している判断と業務を分ける
守るべきルールと主体的に動ける範囲を明確にする
SERVICES
経営課題に合わせた支援
制度を作るだけでなく、現場で運用されるところまで伴走します。
WHY US
法務と現場、両方の視点で伴走します。
社会保険労務士の専門性
労務リスクを踏まえた実行可能な提案
労務リスクを踏まえた実行可能な提案
30〜100名規模への現場理解
経営者と社員の距離感に合う仕組みづくり
経営者と社員の距離感に合う仕組みづくり
提案で終わらない運用支援
導入後の定着と改善まで継続して伴走
導入後の定着と改善まで継続して伴走
人の問題を、社長ひとりで抱え込まない会社へ。
まずは現在起きていることと、優先して解決したい課題をお聞かせください。