社員に主体性を求める前に、会社が明確にすべきこと
社員に主体性を持ってほしい。これは、多くの経営者が望んでいることです。 しかし、社員に主体性を求める前に、会社側が明確にしておくべきことがあります。 それが曖昧なままでは、社員は主体的に動きたくても動けません。 1. 会...
投稿者: andconsulting
「言われたことしかやらない社員」を生む組織の共通点
「うちの社員は、言われたことしかやらない」そう感じる経営者は少なくありません。 しかし、言われたことしかやらない社員は、最初からそうだったのでしょうか。 もしかすると、会社の仕組みや関わり方が、社員をそのようにしている可...
社長が全部決める会社ほど、社員は考えなくなる
社長が優秀で、判断が早い会社ほど、最初は成長しやすいです。 しかし、会社が30名、50名、100名と大きくなるにつれて、社長が全部決める体制には限界がきます。 そして気づいたときには、社員が自分で考えない組織になっている...
社員が提案しないのは、能力ではなく“空気”の問題かもしれない
「社員から提案が出ない」「会議で誰も意見を言わない」「もっと改善案を出してほしい」 このような悩みを持つ経営者は多いですよね。 ただ、社員が提案しない理由は、提案する能力がないからとは限らないです。 1. 社員は本当に何...
「主体性がない社員」が増える本当の理由
「最近の社員は主体性がない」「若い社員は自分から動かない」「こちらが言わないと何も始まらない」 このように感じる経営者や管理職の方は少なくありません。 ただ、主体性がないように見える社員も、最初から主体性がなかったわけで...
社員が自ら動かない会社で起きていること
「もっと自分で考えて動いてほしい」「言われる前に気づいてほしい」「社員から提案が出る会社にしたい」 経営者の方から、このような相談を受けることがあります。 ただ、社員が自ら動かない会社では、表面的には大きな問題が起きてい...
「仕事はできるが人が辞める」管理栄養士への面談術 —— 現職を守り、犯人捜しをさせない実戦シナリオ
はじめに あの人がいないと現場が回らない。 でも、あの人のせいで調理員が次々と辞めていく……」 こうした「属人的なスキル」と「パワハラ体質」の板挟みに悩む現場は少なくありません。 今すぐ辞めさせるわけにはいかないけれど、...
