心理的安全性が低い職場での早期離職事例と具体的な理由

C社は即戦力として中途入社のDさんを採用しました。しかし、C社は心理的安全性の低い職場環境であったため、Dさんは 入社2か月で退職 してしまいました。以下は、C社が心理的安全性を確保できなかった具体的な問題点と、その影響を考察します。

問題点:
✅ 業務マニュアルがなく、暗黙のルールが多い
✅ 新入社員が質問すると「そんなの常識でしょ」と冷たく返される
✅ 「忙しいから後にして」と質問を後回しにされることが多い

結果:
Dさんは「何をどう進めればいいのか分からないのに、質問するのも怖い」という状況に。結果的にミスを連発し、 上司からさらに厳しく指摘される悪循環 に陥った。

✅ 考察:
心理的安全性が低い職場では、「分からないことを聞いてはいけない」というプレッシャーが生じる。特に新入社員は 職場のルールや文化を知らないため、質問しづらい環境では適応が困難になる。

問題点:
✅ ミスをすると「何でこんなこともできないの？」と責められる
✅ 上司が指示をせず「自分で考えろ」と突き放す
✅ ミスを報告すると「もういい、やらなくていい」と仕事を取り上げられる

結果:
Dさんは「ミスしたら怒られる」「誰にも相談できない」と感じ、萎縮してしまう。その結果、 業務に対して自信を持てなくなり、成長の機会も失った。

✅ 考察:
心理的安全性の低い職場では、「ミス＝叱責」となるため、 社員はチャレンジを避け、責任のある仕事を任されるのを怖がるようになる。結果として、新人の成長スピードが遅くなり、ストレスが増大する。

問題点:
✅ 会議で意見を求められず、発言しても上司に一蹴される
✅ 改善提案をしても「新人が口を出すな」と言われる
✅ 先輩社員が雑談をしていても、新入社員は入りづらい雰囲気

結果:
Dさんは「この職場では自分の意見は求められていない」「何を言っても無駄だ」と感じ、 職場へのエンゲージメントが低下。2か月後には「ここでは成長できない」と確信し、転職を決意した。

✅ 考察:
心理的安全性が低いと、 新入社員は受け身になり、積極的に仕事に取り組まなくなる。発言しづらい環境では、モチベーションが低下し、「自分の価値が認められていない」と感じやすい。

問題点:
✅ 入社初日に「とりあえずやってみて」と放置
✅ メンターや相談相手が決められておらず、誰に聞けばいいか分からない
✅ 定期的な面談やフォローアップの場がなく、孤立しやすい

結果:
Dさんは 孤立感を感じ、職場への帰属意識が持てなくなった。最終的に「自分には合わない会社だ」と判断し、入社2か月で退職した。

✅ 考察:
新入社員が 「この会社は自分を気にかけてくれている」と感じることが定着のカギ になる。フォローが不足すると、新人は孤独感を抱え、最悪の場合、メンタル不調や退職につながる。

C社の早期離職の原因は以下の4つのポイントに集約される。

✅ 質問しづらい → 不安を抱えたまま業務を進めることになり、ミスが増える
✅ ミスを許さない → 萎縮し、挑戦しなくなる
✅ 発言できない → 自分の存在価値を感じられない
✅ フォローがない → 孤立し、定着率が下がる

このような 心理的安全性が低い職場では、新入社員のエンゲージメントが低下し、早期離職のリスクが格段に上がる。新入社員や中途入社者を定着させるためには、 「質問しやすい」「ミスしても学べる」「意見を言いやすい」「相談できる環境」 を整えることが重要である。