まだ言葉になっていない悩みでも、大丈夫です。
社員のこと、採用のこと、管理職のこと、
会社のルールのこと、社長に判断が戻ってくること。
最初からきれいに整理できていなくても大丈夫です。
まずは、今起きていることを一緒に言葉にしましょう。
このようなご相談を受けています。
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社員に、どう対応すればよいか分からない
注意、指導、休職、退職、ハラスメントなど、
判断に迷う場面。 -
採用しても、長く続かない
採用後の不安やすれ違いを早めに拾える
仕組みを整えたい。 -
社長に判断が集中している
確認、指示、相談が社長に戻ってきて、
本来の仕事に集中できない。 -
会社のルールが守られていない
就業規則や会社ルールを、社員に伝わる言葉で
見直したい。 -
業務を減らしたいが、何から始めればよいか分からない
AIやGoogle Workspaceを使う前に、
まず仕事の流れを整理したい。
ご相談の流れ
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STEP 01
フォームから送信
現在の状況や、
気になっていることを
分かる範囲でお知らせください。 -
STEP 02
日程調整
内容を確認し、
無料相談の日程を
調整します。 -
STEP 03
無料相談
今起きていることを伺い、
課題や優先順位を
一緒に整理します。 -
STEP 04
必要に応じてご提案
継続支援が必要な場合のみ、
支援内容と料金を
ご提案します。
お問い合わせフォーム
相談内容は、まだまとまっていなくても大丈夫です。
「何から話せばよいか分からない」という状態でも、
そのままお書きください。
※お問い合わせ内容を確認後、
通常2〜3営業日以内にご連絡いたします。
※ご相談内容によっては、対応できない場合があります。
あらかじめご了承ください。