現場って、段取りが命ですよね。
「今日も予定通りにいくはずだったのに…」が、子どもの発熱ひとつで一気に崩れる。
しかも現場仕事だと、代わりが利きにくい。
休む側も「迷惑かけた…」って、胸がギュッとなる。
今日は、小学生以下の子どもがいる現場の男性社員が、突然の休みと責任ある仕事の間で悩む話です。
会社側も「重要な担当を任せたいけど、急に抜ける可能性がある」
本人側も「任されたいけど、子どもは待ってくれない」
だからこそ、
多様な働き方（責任・時間・給与に差がある複数ルート）を用意して、本人が選べる制度が必要。
でも現実として、いいとこどりはできないんですよね。
結論から言うと、悩んでいる人が見るべき基準はこの3つです。
ポイント①：あなたが「今」守りたいのは、どっちの後悔？
- 仕事を優先して、家庭に十分向き合えなかった後悔
- 家庭を優先して、キャリアや収入を落とした後悔
どっちが“あとから効く”か、ここを先に決めるとブレにくいです。
ポイント②：「休めない仕事」を取るなら、休める仕組みを“先に”作る
もし「今は仕事にしっかり向き合う時期」と決めるなら、必要なのは気合じゃなくてバックアップの設計です。
- 両親／奥様の両親に「緊急時の対応可能な曜日・時間」を具体的に相談
- 病児保育・シッター・ファミサポ等を“普段から”候補化（いざという時に探すのが一番つらい）
- 会社にも「緊急時の連絡フロー」「代替手順」を見える化しておく
ここまでやって初めて、責任ある仕事と両立が現実になります。
（逆に言うと、これを作らずに責任だけ背負うのが一番しんどいです）
ポイント③：家庭中心を選ぶのは「逃げ」じゃなくて、戦略
思い切って収入が減っても家庭を中心に動く選択。
これって、短期で見るとダメージに見えるけど、長期では家族の安定が土台になります。
- 家庭が安定 → メンタルが安定 → 次の勝負ができる
- 子どもが小さい時期は有限（ずっと続かない）
- いずれ戻す前提で「今は守りに振る」も立派な選択
大事なのは、“いつまでそのモードでいくか”の期限を自分の中で持つことです。
「下の子が小学校に上がるまで」「半年だけ」みたいに。
あなたがいま悩んでいるのは、実は仕事と家庭じゃなくて、
**「どっちを取るか」ではなく「どっちの責任を引き受けるか」**じゃないですか？
- 仕事の責任を取りにいくなら、家庭の急変に備える責任もセット
- 家庭の責任を優先するなら、収入・評価・役割が変わる責任もセット
あなたは、どちらの責任なら腹をくくれそうですか？
ポイントのまとめ
- いいとこどりはできない。だから基準を先に決める
- 「仕事に向き合う」と決めたなら、預け先・代替手順を“設計”して勝ちにいく
- 「家庭中心」と決めたなら、期限や戻し方も含めて“戦略”にする
- 選ぶのは制度でも会社でもなく、最後は自分の覚悟と納得感
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
このテーマって、真面目な人ほど一人で抱えがちです。
でも悩んでいる時点で、仕事にも家族にも誠実な証拠だと思います。
あなたが選んだ道が、ちゃんと「自分で決めた道」になるように、今日の内容が少しでも役に立てば嬉しいです。
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