採用・定着
採用した人が、安心して働き続けられる会社へ。
採用だけを増やすのではなく、入社前の期待調整から入社後の面談・育成・定着までを一つの流れとして整えます。
PROBLEMS
このようなお悩みはありませんか？
01
採用しても短期間で退職してしまう02
入社後の教育を現場任せにしている03
社員が辞める理由を把握できていない04
面談をしても本音を聞き出せないWHY
問題が繰り返される主な理由
- 求人時の約束と入社後の実態にずれがある
- 受け入れ担当者と育成手順が決まっていない
- 不満や違和感を早期に把握する機会がない
SUPPORT
ご提供する支援
会社の状況を確認し、優先度の高いところから一緒に整えます。
01
採用人物像・求人内容の整理02
面接質問と選考基準の設計03
入社後90日間の受け入れ設計04
定着面談・退職分析の仕組み化OUTCOMES
支援によって目指す状態
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採用のミスマッチが減る02
入社後の不安を早期に把握できる03
育成担当者による対応の差が減るFLOW
支援の進め方
01
無料相談・現状確認02
課題と優先順位の整理03
支援内容・費用のご提案04
実行・運用・定着支援採用した人が、安心して働き続けられる会社へ。
現在の状況を整理するところから始めましょう。