人事労務アウトソーシング
担当者の退職や欠員があっても、人事労務業務を止めない。
属人化した人事労務業務を整理し、必要な業務を外部から支援。社内に残す業務と任せる業務を明確にします。
PROBLEMS
このようなお悩みはありませんか？
01
担当者の退職で業務がわからない02
給与・勤怠・手続きが属人化している03
後任を採用しても引き継げない04
経営者が人事労務実務を抱えているWHY
問題が繰り返される主な理由
- 業務手順と年間スケジュールがない
- 社内と外部の役割分担が曖昧
- 担当者しか知らない情報が多い
SUPPORT
ご提供する支援
会社の状況を確認し、優先度の高いところから一緒に整えます。
01
業務棚卸し・引き継ぎ整理02
労務手続き・勤怠運用支援03
年間業務スケジュール作成04
マニュアル・チェックリスト整備OUTCOMES
支援によって目指す状態
01
欠員時も業務が止まりにくい02
経営者の実務負担が減る03
担当者が変わっても引き継げるFLOW
支援の進め方
01
無料相談・現状確認02
課題と優先順位の整理03
支援内容・費用のご提案04
実行・運用・定着支援担当者の退職や欠員があっても、人事労務業務を止めない。
現在の状況を整理するところから始めましょう。