問題社員・労務対応
対応が難しい社員の問題を、感情ではなく手順で整理する。
注意指導、欠勤、ハラスメント、能力不足、協調性の問題などを、法的リスクと職場への影響を踏まえて整理します。
PROBLEMS
このようなお悩みはありませんか？
01
注意しても改善が見られない02
周囲の社員が疲弊している03
どこまで指導してよいかわからない04
退職勧奨や懲戒のリスクが不安WHY
問題が繰り返される主な理由
- 問題となる事実と評価が混在している
- 指導記録や就業規則が整っていない
- 対応方針が管理職ごとに異なる
SUPPORT
ご提供する支援
会社の状況を確認し、優先度の高いところから一緒に整えます。
01
事実関係・リスク・優先順位の整理02
注意指導書・面談記録の整備03
改善指導の計画と管理職支援04
就業規則・懲戒規定の確認OUTCOMES
支援によって目指す状態
01
対応方針が明確になる02
管理職が一貫した対応を行える03
職場全体への悪影響を抑えられるFLOW
支援の進め方
01
無料相談・現状確認02
課題と優先順位の整理03
支援内容・費用のご提案04
実行・運用・定着支援対応が難しい社員の問題を、感情ではなく手順で整理する。
現在の状況を整理するところから始めましょう。