社内規律・ルール整備
守られないルールを、現場で使える会社の基準に変える。
就業規則を作るだけでなく、勤怠、休暇、報告、情報管理、職場行動など、社員が理解して守れる形に整えます。
PROBLEMS
このようなお悩みはありませんか？
01
遅刻や欠勤への対応が緩くなっている02
管理職ごとに注意の基準が違う03
就業規則が実態と合っていない04
暗黙のルールが多いWHY
問題が繰り返される主な理由
- ルールの目的と理由が伝わっていない
- 違反時の対応手順が決まっていない
- 会社の成長に規程の更新が追いついていない
SUPPORT
ご提供する支援
会社の状況を確認し、優先度の高いところから一緒に整えます。
01
就業規則・社内規程の点検02
会社ルールブックの作成03
管理職向け運用基準の整備04
社員説明会・運用定着支援OUTCOMES
支援によって目指す状態
01
注意指導の基準が揃う02
社員が守るべきことを理解できる03
労務トラブルを予防しやすくなるFLOW
支援の進め方
01
無料相談・現状確認02
課題と優先順位の整理03
支援内容・費用のご提案04
実行・運用・定着支援守られないルールを、現場で使える会社の基準に変える。
現在の状況を整理するところから始めましょう。