忙しくて、仕事が減らない– category –

「感覚で決めれば早い」は、正直かなり危ないです。 もしセミナーの案内文や申込みページを“なんとなく”で直しているなら、知らないうちに機会損失を出しているかもしれません。 たった1か所を変えるだけで反応が変わる。この事実に、昨日のセミナーでちょ...

セミナーが終わったあと、参加者さんが「いい話でした！」と言って帰る瞬間ってあります。でも、そのまま日常に戻ると、せっかくの学びが“感動のまま消える”ことも多いな…と感じます。 今日は、セミナー後に感想を必ず書いてもらう理由について書きます。 ...

研修やセミナーって、同じ「スライド」でも目的が違うと“正解”がまるで違うんだな…と改めて感じました。昔は「情報を漏れなく伝えること」が最優先だったのに、最近受けたセミナーは“関係性”が主役で、空気そのものが違ったんです。 今回は、研修スライド...

こんばんは。 現場で問題が起きたとき、「再発防止のために報告書を出そう」って、すごく大事な流れですよね。 …なのに、そこで人間関係がギクッとすると、“学びのための報告書” が “誰が正しいか選手権” に変わってしまう。 こうなると、...

企業が抱える問題は、大きく 「自社で解決できるもの」「専門家の力を借りるもの」「すぐには解決できないもの」 に分類されます。適切な対応をしないと、問題が長期化し、生産性や社員の定着率低下につながる ため、「何を、どのように、...